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RECRUIT |
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内定時について | |
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A.夏に1週間程度のインターンをしていただきます。ビジネスマナー等の研修や、各部署に分かれての業務、ショップでの接客などいろいろな仕事を経験することができます。 | |
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A.例年６月頃に内定者の懇親会を開催しています。 | |
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A.今までに多くの学生の方が夏のインターン後に、アルバイトやインターン期間の延長を行っています。 | |
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入社後について | |
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A.まず新入社員研修を約３週間行います。研修後は1年間直営店勤務となります。 | |
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A.新入社員研修では、会社の理解、ビジネスの基礎知識、社会人マナーといった社会人としての基本、および接客・商品知識の習得をしていただきます。期間は約３週間を予定しています。 | |
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A.新入社員研修後、１年間は直営店勤務となります。１年後に実績を評価した上で、配属先を決定します。 | |
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A.必要があれば残業も、休日出勤もあります。しかし強制されるのではなく社員が必要だと判断し自主的に行う場合が多いです。当社は働くときは集中して働き、遊ぶときは思いっきり遊ぶと考えています。 | |
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A.今までは転勤はあまりありませんが、今後は、新規出店、海外事業の拡大などにより、状況によっては勤務地が変わる可能性があります。 | |
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A.当社は、国内外問わず事業展開しており、海外出張や海外勤務のチャンスがあります。 | |
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A.半年毎に評価を行い、評価が高ければ年齢に関係なく昇給・昇格していきます。 | |
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職場環境について | |
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A.平均年齢は３１歳、勤続年数は３年です。（2010年1月末時点） | |
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A.右記「社員の声」をご覧ください。より身近に感じていただけます。 | |
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A.在籍社員の男女比率は、男性46％、女性54％です。 明るく活気のある職場です。女性は結婚後、出産後も勤務している社員がいます。今後も「働きやすい職場」を研究し、いろいろな制度を作っていきたいと考えています。 |
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A.イデアは創造性の高い人・新しいことにチャレンジした人が高い評価を得られます。年功序列の風土はありません。右記「採用に関するアウトライン」をご覧ください。 | |
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福利厚生について | |
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A.産前産後休暇、育児休暇が取得可能です。妊娠中や育児期間中の在宅勤務・短時間勤務制度など、なるべく各社員の事情を考慮し対応しています。 | |
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A.社宅・寮、住宅手当の支給はありません。実績に応じた給与体系となっています。 | |
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A.本社勤務の場合、夏期休暇、年末年始休暇があります。直営店勤務の場合は、店舗にて調整して休暇を取得しています。 | |
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その他 | |
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A.右記のインターンのページをご覧ください。 | |
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